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仙台看護師求人
かつての看護師は看護婦という呼び名の定着からも分かるように、女性の看護師がほとんどでした。でも、今ではどこでも看護師の名称が使われ、男性の看護師も多いです。現場で求められる看護師の能力を考えた場合、このように変わっていくことは当たり前な事なのかもしれません。母性的な優しさだけでなく、仕事の基礎になる体力の多さや冷静な判断力、瞬発力といった能力も看護師に求められる要素だといえるでしょう。高給取りで知られる看護師ですが、その中にも、更なる収入を求めて、副業に精を出す人もいます。Ｗワークに向いた仕事も様々で、健康診断をサポートしたり、修学旅行などに同行するツアーナース等々、その日その時の単発ものから、短期の仕事も多くありますので、本業の休みの日を使ってＷワークというのも、体力さえあればやりやすいようです。しかし、メインの方の職場で副業をしないように、というお達しが出ていることがあります。そして、その前に本業での看護師の仕事自体が、相当ハードなものとあって、体に無理をさせてまで副業をするのは、決しておすすめ致しません。どうしても、看護師という職業においては愛煙家が減っているように思います。実際のところ、そのイメージ通りに看護師の喫煙率は平均を下回っているそうです。病院で勤める以上、煙や臭いをつけないよう、注意している人が多い状況だと理解できると思います。ここ数年は看護師は足りていないと言えます。せっかく看護師資格を持っているにもかかわらず、看護師として働いていない人も多くいます。では、看護師不足の原因はなんでしょう。それは、最終的には、看護師の離職率というものが、はるかに高いということに起因していると言えます。実際の離職率はどのくらいなのでしょう。なんと、常勤看護師で約１１％にも上るのです。女性の方が圧倒的に多い仕事のため、結婚、出産を機に退職、となることも多くありますが、それのみならず、キツイ仕事環境も離職する人が増える原因になっているのです。新卒で勤め始めた新人看護師や、他の病院から転職してきた看護師の場合、労働に見合うだけの残業手当がきちんともらえないケースがあります。残業をさせておきながらその分の賃金を出さないでいるということは、経験のない新人だから、という未支払い理由は通用せず労働基準法に反した行為です。行なった残業は、労働には違いありません。なので、せっかく働いたのならその時間分、手当として支払われなければなりません。